Nå har høyskolekandidatene fra 2023 forlatt skolen etter hverandre, i henhold til kravene fra Kunnskapsdepartementet, bør utdanningssystemet tilby "kontinuerlige" arbeidstjenester for arbeidsledige nyutdannede, for å oppnå tre "kontinuerlige", det vil si jobben press kontinuerlig, arbeidsformidling kontinuerlig, Nøkkelen til å hjelpe er å gjøre tre ting, nemlig jobbfremme, arbeidsformidling og nøkkelstøtte. I løpet av denne tidsperioden har høyskoler og universiteter rundt om i verden fortsatt å følge opp fremgangen til 2023-klassen av arbeidsledige kandidater i jobbsøkingen, og kombinert med kandidatenes sysselsettingsintensjoner og -behov har de aktivt levert tjenester som f.eks. jobbutvidelse, jobbfremme og sysselsettingsveiledning for å hjelpe arbeidsledige nyutdannede med å finne arbeid.
På kontoret til Career Development and Employment Service Center ved Zhejiang Normal University, går Xu Hui, utdannet 2023, gjennom ansettelsesrelaterte prosedyrer. For å kunne finne sin egen tilfredsstillende jobb, sa Xu Hui at skolen lanserte sysselsettingsevnen for å styrke treningsleiren har gitt henne mye hjelp.
Zhejiang Normal University 2023 nyutdannede Xu Hui: i denne leiren inne i instruktøren, vil jeg også sende sin egen simulerte intervju video, vil han fortelle meg at du fortsatt har noen problemer på dette området, er å gi noen målrettet hjelp.
Ansettelsesevne intensiv treningsleir er Zhejiang Normal University for skolen forlate arbeidsledige studenter til å lansere en av de spesielle hjelpetiltak, fra valg av karriere, gjenoppta endring til intervju veiledning, vil lærerne gi et komplett spekter av hjelp. Samtidig har skolen også skreddersydd et støtteprogram for hver arbeidsledig elev.
Nylig tok lærere fra sysselsettingsavdelingen ved Gongqing College ved Nanchang University initiativet til å besøke Nanchang, Jiujiang og mange andre organisasjoner utenfor Nanchang med CV-en til arbeidsledige nyutdannede, og Zeng Bowen, utdannet 2023 med hovedfag i elektroteknikk, fant en tilfredsstillende jobb gjennom anbefaling fra lærere.
Nanchang University Gongqing College, 2023 uteksaminerte av elektrofag Zeng Bowen: Hvis vi ikke har lærere på arbeidskontoret på skolene våre til å gå til forskjellige bedrifter for å legge til kai, kan jeg fortsatt være overalt i CV-en og lete etter en jobb i prosessen, så jeg er spesielt takknemlig for en slik mulighet.
I tillegg til jobbanbefalinger har Kunnskapsdepartementet, det lokale utdanningssystemet og mange høyskoler og universiteter også aktivt styrket arbeidsveiledning og andre tjenester for undersysselsatte studenter på en rekke måter, for eksempel forelesninger, livekurs, videoer og en- på-en hjerte-til-hjerte samtaler. Det er underforstått at Kunnskapsdepartementet vil bli lansert innen utgangen av 3. august "Internett pluss arbeidsveiledning" offentlig velferd live klasse, rundt jobbintervjuet og psykologisk tilpasning og andre temaer, for å gi målrettet arbeidsveiledning for nyutdannede, for å hjelpe studenter for å forbedre deres generelle kvalitet, øke tilliten til sysselsettingen.
Intelligent teknologi gir arbeidsformidling
For å optimere prosessen med jobbsøking og arbeidstjenester for høyskolekandidater, vil ikke lenger arbeidsrapportkortet brukes som et nødvendig materiale for å håndtere prosedyrene for å rekruttere og ansette høyskolekandidater, slå seg ned, og mottak og overføring av filer osv. Kunnskapsdepartementet har åpnet det nasjonale høgskolesystemets avgangsregistreringssystem, som gir en nettbasert signeringsfunksjon for å lette signering av kontrakter mellom arbeidsgivere og nyutdannede på Internett. Høyskoler og universiteter rundt om i verden fokuserer også på smidige informasjonskanaler, forenkler alle slags ansettelsesprosedyrer, slik at «mer informasjon, studenter løper mindre bein». Noen høyskoler og universiteter har introdusert selvbetjente stemplingsmaskiner, sysselsettingskart, AI-simulerte intervjusystemer, intelligent rådgivning, etc., som ikke bare fremmer presisjonen til arbeidsformidlingen, men også i stor grad tilrettelegger for lærere og studenter.
Ved Beijing University of Aeronautics and Astronautics bruker 2024-utdannede Liu Xuyang AI-intervjusystemet til å gjennomføre et simulert intervju, og genererte deretter denne analyserapporten som ikke bare påpeker problemene hans i intervjuprosessen, men gir også veiledningsforslag. Dette settet med falske intervjusystem er bare en av platene i det intelligente arbeidsformidlingssystemet som er uavhengig opprettet av Beihang. Fra det presise presset av ansettelsesinformasjon og veiledning for å forbedre arbeidsferdighetene på et tidlig stadium, til ansettelsesprosedyrene i mellomstadiet, og deretter til statistikken på det sene stadiet etter at du har forlatt skolen, kan dette systemet realisere hele prosessen med å styrke sysselsettingsarbeid.
Zhuang Jie, direktør for Employment Guidance Service Center ved Beijing University of Aeronautics and Astronautics (BUAA): Modulen for CV-produksjon gir for eksempel mer enn 100000 CV-maler for studenter for å matche enhetene og stillingene de ønsker å søke om. Denne siden er vår alumni i den lokale arbeidssituasjonen, hvis studentene er interessert i denne enheten, kan studentene også gjennom vårt system til sin bror og søster for å konsultere.
Zhuang Jie sa at i det intelligente arbeidstjenestesystemet er disse selvbetjente stemplingsmaskinene spesielt velkommen av lærere og studenter, ansettelsesmateriell på nettapplikasjoner, selvbetjeningsstempling, slik at romtiden er fri å kontrollere, og letter håndteringen betydelig. av ansettelsesprosedyrene til nyutdannede.
Beijing University of Aeronautics and Astronautics sysselsettingsveiledning servicesenter direktør Zhuang Jie: studenter får arbeidsgiveren til å signere og forsegle trepartsavtalen, trenger ikke å skynde seg til vårt sysselsettingsveiledning servicesenter arbeidstid til arbeidsplassen for å forsegle. Alt ansettelsesmateriell kan tilby selvbetjente stemplingstjenester, inkludert anbefalingsskjemaet rundt oppgjørsbrevet, i tilfelle av begrenset personale for å la studentene løpe mindre.
Ved University of Science and Technology Beijing (USTB) gir det intelligente sysselsettingssystemet som deles av skolen, bedrifter og studenter også mye bekvemmelighet. Gjennom dette systemet har universitetet opprettet en arbeidskonto for hver nyutdannet, som retter seg nøyaktig mot ulike grupper som grupper med arbeidsvansker og de som skal på videregående skole for andre gang, og gjennomfører en-til-en rådgivning og assistanse. . Bedrifter kan registrere seg på plattformen for å legge ut rekrutteringsinformasjon, og studenter kan lære om ansettelsesrelaterte retningslinjer og gå gjennom eksamensrelaterte prosedyrer på plattformen.
Liu Chun, nestleder ved University of Science and Technology Beijings Student Employment Guidance Center, sa: "Håndtering av prosedyrene hans, inkludert søket etter ansettelsesinformasjon og praksisinformasjon, disse kan realiseres. Inkludert vår studentrådgivning er studentene gjennom denne plattformen for å gjøre en avtale, vil vår rådgiver være i sin avtale på det tidspunktet, til en-til-en slik offline rådgivning.
Karriereplanlegging for å hjelpe studenter med å forbedre arbeidsevnen
Akkurat nå fortsetter ikke høyskoler og universiteter bare å tilby tjenester til 2023-kandidatene som ennå ikke er ansatt, men også for 2024-kandidatene som har begynt arbeidsarbeidet etter hverandre. Noen høyskoler og universiteter hjelper nyutdannede med å avklare karriereintensjoner, forberede seg på ansettelse og forbedre konkurranseevnen deres gjennom en rekke praktiske aktiviteter.
Ved Northwest Agriculture and Forestry University er en Career Pilot Exploration Aloe-aktivitet i gang. Gjennom ti interessante aktiviteter kan studentene bygge en panoramisk karriereplanleggingsprosess fra å forstå seg selv til å utforske karriereverdenen til beslutningstaking og handling, og veilede studentene til å etablere et positivt ansettelseskonsept.
Ved School of Information Technology ved North Polytechnic University er de nye arbeidslederne under opplæring, og teammedlemmene er alle fra førsteårsstudenter og andre studenter. De vil dra nytte av etterskolen til å gi all slags sysselsettingsinformasjon til de nyutdannede søsknene etter sammenbruddet, og live banding med rådgiverne. Mens de betjener de eldre søsknene, vil hushjelpene også kunne avklare sine karriereplaner og styrke sine yrkeskunnskaper på en målrettet måte.